АО "МОСКОВСКИЙ ЗАВОД
ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКОЙ АППАРАТУРЫ"
Телефон в шапке+ 7 (495) 673-39-63
E-mail info@mzema.ru

Подготовка кадров

Целевое обучение

В соответствии с государственным планом подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций  оборонно-промышленного комплекса  на 2016-2020 годы, утвержденным постановлением правительства Российской Федерации от 05 марта 2015г. № 192  Госкорпорация «Роскосмос», установила задание государственного плана для  АО «МЗЭМА» о  направление на обучение лиц  по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет) в федеральные государственные образовательные организации в рамках целевого приема.

В программе по  целевому обучению, могут принять участие выпускники средних общеобразовательных школ Российской Федерации 2016-2017 учебного года  и 2017/2018 учебного года. 

Для участия в программе, по целевому обучению, необходимо заполнить Заявку  и направить в адрес отдела кадров АО «МЗЭМА» до 01.12.2017г. 

Конечные результаты о формировании будущих абитуриентов будут известны не ранее 27.06.2018г по итогам Единого Государственного Экзамена (ЕГЭ).

По конечным результатам, будущие абитуриенты получают соответствующий пакет документов от АО «МЗЭМА» и подают документы на поступление в высшие учебные заведения, выбранные ими по целевому обучению.

Ознакомиться с перечнем образовательных организаций и специальностей/направления подготовки можно по ссылке.

Ссылка для скачивания образца заявления.

Контактное лицо: Штромбергер Наталья  Владимировна, тел. +7-495-673-11-89    shtromberger@mzema.ru.



Работа с молодежью

В целях улучшения качественного состава работников предприятия большое внимание уделяется работе с молодежью.Основная  работа направлена на:

  • привлечение студентов 3-го курса отраслевого факультета МГТУ им. Н.Э. Баумана для скорейшего приобретения практических навыков в решении задач, стоящих перед предприятием,
  • привлечение учащихся колледжей № 2, 26 для прохождения производственной практики с целью овладения профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, с оформлением на рабочую должность, 
  • дальнейшее повышение образовательного и профессионального уровня,
  • продолжение проведения стажировок и аттестации молодых специалистов,
  • резервирование мест для выпускников,
  • выдвижение в резерв на руководящие должности (с введением дополнительных вакансий в первую очередь в тех подразделениях, где руководящий состав пенсионного и предпенсионного возраста),
  • контроль правильности использования молодых специалистов после окончания учебных заведений.


Проводимая работа с кадрами, направлена на стабилизацию численности и на снижение среднего возраста работников предприятия.