АО "МОСКОВСКИЙ ЗАВОД
ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКОЙ АППАРАТУРЫ"
Телефон в шапке+ 7 (495) 673-39-63

Подготовка кадров

Целевое обучение

В соответствии с государственным планом подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций  оборонно-промышленного комплекса  на 2016-2020 годы, утвержденным постановлением правительства Российской Федерации от 05 марта 2015г. № 192  Госкорпорация «Роскосмос», установила задание государственного плана для  АО «МЗЭМА» о  направление на обучение лиц  по образовательным программам высшего образования (бакалавриат, специалитет) в федеральные государственные образовательные организации в рамках целевого приема.

В программе по  целевому обучению, могут принять участие выпускники средних общеобразовательных школ Российской Федерации 2016-2017 учебного года  и 2017/2018 учебного года. 

Для участия в программе, по целевому обучению, необходимо заполнить Заявку и направить в адрес отдела по управлению персоналом в срок до 10.07.2018г.

Конечные результаты о формировании будущих абитуриентов будут известны не позднее 19.07.2018.

По конечным результатам, будущие абитуриенты получают соответствующий пакет документов от АО «МЗЭМА» и подают документы на поступление в высшие учебные заведения, выбранные ими по целевому обучению.

Ознакомиться с перечнем образовательных организаций и специальностей/направления подготовки можно по ссылке.

тел. +7-(495)-673-38-55    ok@mzema.ru.

Контактное лицо для связи по вопросам целевого набора:
Специалист по подбору персонала Мишина Анастасия Олеговна
Контактный телефон 8-495-673-38-55, e-mail: mishina@mzema.ru
Прием звонков: вторник, четверг - с 8.30 до 12.30.


С правилами приема в ВУЗы и необходимой документацией для этого можно ознакомиться на официальных сайтах выбранных Вами ВУЗов.


Работа с молодежью

В целях улучшения качественного состава работников предприятия большое внимание уделяется работе с молодежью.Основная  работа направлена на:

  • привлечение студентов 3-го курса отраслевого факультета МГТУ им. Н.Э. Баумана для скорейшего приобретения практических навыков в решении задач, стоящих перед предприятием,
  • привлечение учащихся колледжей № 2, 26 для прохождения производственной практики с целью овладения профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, с оформлением на рабочую должность, 
  • дальнейшее повышение образовательного и профессионального уровня,
  • продолжение проведения стажировок и аттестации молодых специалистов,
  • резервирование мест для выпускников,
  • выдвижение в резерв на руководящие должности (с введением дополнительных вакансий в первую очередь в тех подразделениях, где руководящий состав пенсионного и предпенсионного возраста),
  • контроль правильности использования молодых специалистов после окончания учебных заведений.


Проводимая работа с кадрами, направлена на стабилизацию численности и на снижение среднего возраста работников предприятия.