Воспоминания председателя профсоюза
1977 год, год рождения Профсоюза работников общего машиностроения, это время самого расцвета для Московского завода электромеханической аппаратуры.
В эти года завод участвует практически во всех программах ракетно-космической отрасли. На предприятии работало около 10000 человек. Строились дома для сотрудников завода в Москве и области. Было два детсада, пионерский лагерь для 750 детей в смену. Была достойная заработная плата. Что бы устроиться на завод в отделе кадров была очередь. Было большое поле деятельности в работе первичной профсоюзной организации.
В 1989 году меня избрали председателем первичной профсоюзной организации завода и в этой должности я работаю по настоящее время. До 1992 года всё хорошее, которое досталось с предыдущих лет, ещё оставалось.
Наступило время, когда резко сократились заказы как по планам роскосмоса, так и Министерства обороны, началась конверсия, которую так неудачно проводили руководители страны. Наступило время борьбы за выживание. В рамках конверсии завод производил медицинское оборудование, но продукцию перестали у нас закупать, так как у заказчиков не было денег.
Стала сокращаться заработная плата. Мало того были задержки выдачи зарплаты по несколько месяцев. Сложно было удержать кадры, которые стали уходить в кооперативы и другие предприятия, где платили больше и вовремя. Мы стали терять высоко квалификационные кадры и особенно молодёжь.
К задачами профсоюзного комитета, кроме основных - защите социально-экономических прав работников, улучшению охраны труда и т.д. прибавилась работа по облегчению жизни членов профсоюза.
При подготовки коллективного договора профсоюзный комитет настаивал на выполнении пунктов, как повышение заработной платы ( тогда не было индексации), обеспечение работников путёвками в санатории через социальное страхование, обеспечение детей работников завода путёвками в детский оздоровительный лагерь ( в 1996 году свой лагерь закрыли, так как не было денежных средств на его содержание).
Профсоюзный комитет, не смотря на то что средств было немного, к 2000 году на учёте уже было не 10000 тысяч членов профсоюза, а 2000. закупал новогодние подарки для детей и внуков членов профсоюза. Профком организовывал на территории завода выездные торговли продуктами питания, овощами и одеждой и другими товарами первой необходимости.
Члены профсоюза участвовали в пикетах перед государственными органами власти, которые организовывали ФНПР, Московская федерация Профсоюза и ЦК Профсоюза работников общего машиностроения.
К 2005 году завод боле менее стал выходить из кризиса. Расплатились с долгами, реже стали задержки заработной платы. К этому времени социальное страхование перестало выдавать путёвки в санатории. Профком договорился с работодателем о закупке 30 путёвок в год для работников завода в санатории, которые мы выдавали практически бесплатно. Закупали для детей сотрудников завода путёвки в детский оздоровительный лагерь у соседей, это «Российские космические системы» и обеспечивали всех нуждающихся.
В это не простое время профком, совместно с администрацией проводили работу по улучшению охраны труда. Проводили ремонт в подразделениях завода. В каждом подразделении организовали комнаты для приёма пищи, так как не все работники имели возможность питаться в заводской столовой из- за низкой заработной платы. Продолжали организовывать выездные торговли на заводе.
Профсоюзный комитет добился внесения в коллективный договор вопрос индексации заработной платы. Одновременно профком выдавал материальную помощь нуждающимся членам профсоюза. Выдавал премии юбилярам.
Все эти годы мы постоянно ощущали действенную помощь от ЦК Профсоюза.
За 9 лет проведения конкурса «За мотивацию профсоюзного членства» Профсоюзом работников общего машиностроения, первичная профсоюзная организация «МЗЭМА» за положительную работу занимала в своей группе шесть раз 1 место и три раза второе.
К 2015 году на заводе осталось около 500 работников.
В ноябре 2015 года на заводе сменилась практически полностью администрация.
Прошлое руководство в последние годы ничего не сделало по загрузке завода заказами, а старые заказы заканчиваются. Мало того в 2015 году бывший генеральный директор на 2015 год отменил индексацию заработной платы , несмотря на протест профсоюзного комитета.
С 1 ноября 2015 года генеральным директором назначен Бутров Владимир Андреевич. С первых дней у меня, как председателя первичной профсоюзной организации завода, сложились хорошие партнёрские и доверительные отношения с генеральным директором.
В апреле 2016 года мы приняли новый коллективный договор. В коллективный договор внесли вопрос индексации заработной платы и подняли её на 4,9%. Включили такой пункт как оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней в случаях: бракосочетания, рождении ребёнка, и смерти близких родственников. Кроме этого производится выплата материальной помощи при бракосочетании и рождении ребёнка. Избрали Совет молодых специалистов, которого не было почти 2 года.
Совместно с новой администрацией утвердили новые Положения: «О Совете молодых специалистов», Положение «О молодых специалистов, порядке поощрения и предоставления социальных льгот»; Положение «О наставниках»; Положение «О порядке и и условиях премирования работников в связи с юбилейными датами; о присвоении звания «Ветеран труда Завода», а также о размере выплат социального характера» такого Положения при бывшей администрации не было.
С первых дней генеральный директор постоянно проводит работу по поиску новых заказов. Сегодня мы отстояли продолжение выпуска старых заказов, начали работу с новыми заказами. Уже принимаем на работу новых сотрудников. У работников появилась вера в будущее и доверие новому генеральному директору. Одним словом Жизнь на «МЗЭМА» продолжается! Я от имени профсоюзной организации «МЗЭМА» поздравляю всех членов Профсоюза отрасли с 40-летием рождения Профсоюза работников общего машиностроения, желаю всем здоровья и стабильности в наше нелёгкое время!
Председатель ППО «МЗЭМА» Ф.Я. Юнеев